Outplacement | Karriere-Coaching

Outplacement.
Karriere-Coaching.
Stärken erkennen.
Better Placement!

Outplacement für Mitarbeitende und Unternehmen

Mit Karriere-Coaching Chancen erkennen

Als Outplacement-Berater und Karriere-Coach berate und begleite ichMitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung. Meine Outplacement-Beratung unterstützt den fairen Trennungsprozess in Unternehmen.

In meiner langjährigen Tätigkeit als Personalleiter und Recruiter von Führungskräften konnte ich sowohl die Perspektive des Mitarbeitenden als auch die des Unternehmens kennenlernen – KnowHow, von dem Sie im Coaching profitieren. Meine Beratungs- und Coachingleistungen sind immerindividuell und auf die jeweilige Situation und Persönlichkeit zugeschnitten.

Nehmen Sie gerne Kontakt auf, um einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren.

Outplacement-Beratung | Karriere-Coaching

Outplacement-beratung für Mitarbeitende

Ich bin an Ihrer Seite

Eine Kündigung nach langjähriger Beschäftigung bedeutet zunächst einmal eine große Verunsicherung. Sie stehen vor einer Situation, der Sie sich möglicherweise schon lange nicht mehr oder noch nie stellen mussten.

Bevor Existenzängste und möglicherweise auch persönliche Enttäuschungen überhandnehmen, bin ich als Karriere-Coach an Ihrer Seite auf dem Weg in Ihre neue Anstellung oder in die Selbstständigkeit.

Auf Wunsch begleite ich Sie von Ihrer aktuellen Ausgangssituation bis zur Prüfung Ihres neuen Arbeitsvertrages und darüber hinaus, z.B. bis zum Ende Ihrer Probezeit im neuen Unternehmen. Lassen Sie uns diese Herausforderung gemeinsam angehen!

 

Karriere Coaching Skills

Als aktiver Personalmanager mit langjähriger Erfahrung biete ich Ihnen verschiedene Methoden auf dem Weg zu einer Neuanstellung in einem Unternehmen. Ein guter Plan kann die Chancen auf einen lückenlosen Übergang zur neuen Arbeitsstelle maßgeblich verbessern.

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Arbeitsmarktanalyse

Gemeinsam analysieren wir Ihre Chancen auf eine berufliche Neuorientierung.

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Ihre Stärken

Mit dem Gallup® CliftonStrength Assessment finden wir heraus, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie dieses Potenzial zukünftig nutzen werden.

Qualifikationen

Ich zeige Ihnen Möglichkeiten auf, mit denen Sie Ihr Qualifizierungs- und Erfahrungsprofil bei Bedarf abrunden oder erweitern können.

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Bewerbungsstrategie

Gemeinsam entwickeln wir Ihre persönliche, akitve Bewerbungsstrategie, die bei Bedarf jederzeit reproduzierbar ist.

Ablauf eines Karriere-Coachings

Kennenlernen

In einem ersten Gespräch besprechen wir Ihre Situation, Ihre Erwartungen und den Umfang meiner Beratungsleistung. Stimmt die Chemie und mein Angebot erscheint Ihnen passend, starten wir unmittelbar nach der Angebotsbestätigung. Unser Erstgespräch kann persönlich oder Online, z.B. via Skype, stattfinden. 

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Ihre Stärken

Mit dem Gallup® CliftonStrength Assessment finden wir heraus, wo Ihre persönlichen Stärken liegen. In einem berufsbiographischen, narrativen Interview erkennen wir Ihre Motivation, Fähigkeiten und Erfahrungen.

Strategie

In der Bewerbungsphase fokussieren wir uns auf Recherche und Auswahl passender Stellenangebote. Ergänzende Wege zur Stellensuche, die wirksame Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Auswahlgespräche sowie deren Nachbesprechung stehen jetzt im Mittelpunkt. Ihren Auftritt in den beruflichen Online-Netzwerken wie LinkedIn und Xing optimieren wir gemeinsam.

Persönliche Begleitung

Optional begleite ich Sie in der Anbahnungsphase bei der Verhandlung und Vereinbarung Ihres neuen Arbeitsvertrages und unterstütze Sie bei dessen Prüfung.

Auf Wunsch unterstütze ich Sie auch in den ersten Monaten in Ihrer neuen Position als Coach.